Den 1. juli 2004 indførtes aktieoptionsloven som reaktion på længere tids usikkerhed om den ansættelsesretlige behandling af købe- og tegningsrettigheder til aktier m.v.

Aktieoptionsloven tillader virksomhederne at fastsætte vilkår, således at en lønmodtagers aktieoptioner bortfalder, hvis lønmodtageren selv siger sin stilling op.Hvis lønmodtageren derimod siges op af arbejdsgiveren uden at...